20 Regeln für den Erfolg im Beruf

Die meisten Menschen sind erwerbstätig und verbringen jeden Tag mindestens 8 Stunden am Arbeitsplatz. Deshalb ist es wichtig, für seine Arbeit Anerkennung zu bekommen, und zwar in Form einer Beförderung.

Hier sind die Regeln, die Sie befolgen müssen, um in Ihrem Bereich so erfolgreich wie möglich zu sein.

Finden Sie Ihre Stärken

Überlegen Sie, was Sie am besten können, und bewegen Sie sich in diese Richtung. Achten Sie bei der Wahl einer Stelle nicht auf das Gehalt, sondern auf die Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Talente zu entfalten. Viele Menschen halten dies für einen falschen Ansatz, denn ein Hobby ist nicht nachhaltig. Aber die Praxis zeigt, dass talentierte Mitarbeiter mit „brennenden“ Augen der Geschäftsleitung schnell auffallen und gerne auf der Karriereleiter vorrücken. Auch wenn Sie anfangs weniger verdienen, haben Sie ein großes Potenzial als Fachkraft.

Einen Plan machen

Es ist wichtig, dass Sie die Frage beantworten können, wo Sie sich in 5 oder 10 Jahren sehen. Wenn Sie nicht darüber nachdenken oder keine Antwort geben können, ist es wahrscheinlicher, dass Sie in Ihrer derzeitigen Position bleiben werden.

Um voranzukommen, sollten Sie einen Plan mit Meilensteinen und Zwischenzielen haben, die Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreichen wollen. Nicht unbedingt sehr detailliert, da sie sich im Laufe der Zeit ändern können. Aber es ist wichtig, sie als Leitfaden zu haben.

Achten Sie auf das Unternehmen, nicht auf das Gehalt oder die Position

Es ist besser, als Manager in einem großen internationalen Unternehmen anzufangen als als Teamleiter in einem wenig bekannten Unternehmen. Im ersten Fall werden Sie schnell auf der Karriereleiter aufsteigen, denn große Unternehmen schätzen talentierte Mitarbeiter und gewähren ihnen verschiedene Privilegien. Aber eine kleine Führungsposition kann der Höhepunkt einer Karriere in einem anderen Unternehmen sein…

Sie sollten auch bedenken, dass große Unternehmen eine Unternehmenskultur haben und viel tun, um das psychologische Klima zu verbessern und den Teamgeist zu fördern. Und in einem normalen Unternehmen besteht ein höheres Konfliktrisiko und eine geringere Wahrscheinlichkeit, dass Eigenschaften wie Initiative und Kreativität geschätzt werden.

Außerdem wird der Nachweis in Ihrem Arbeitsbuch, dass Sie in einem bekannten Unternehmen gearbeitet haben, Ihr Wettbewerbsvorteil in der Zukunft sein.

Ignoriere, was die Leute über dich sagen

Verschwenden Sie keine Zeit damit, Menschen zu kritisieren und über sie zu diskutieren, die selbst nichts erreicht haben. Die Tatsache, dass Sie ein Gesprächsthema sind, beweist, dass Sie erfolgreich sind.

Aber ignorieren Sie nicht die Meinungen und Ratschläge von Menschen, die etwas erreicht haben. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse können Ihnen bei Ihrer künftigen Arbeit nützlich sein.

Entwickeln Sie sich weiter

In jedem Beruf gibt es regelmäßige Veränderungen, und es ist wichtig, dass Sie diese im Auge behalten. Allgemeine Weiterbildung ist ebenfalls wichtig: Bücher lesen, Webinare besuchen und neue Informationen lernen. Das Gehirn muss wie die Muskeln trainiert werden.

Haben Sie keine Angst vor Routine

Selbst in Ihrem Lieblingsberuf gibt es Dinge, die Sie nicht tun wollen, die Sie aber Tag für Tag wiederholen müssen. Nehmen Sie es nicht auf die leichte Schulter, arbeiten Sie mit Hingabe am Erfolg. Um negative Emotionen zu reduzieren, versuchen Sie, einige Handlungen zu automatisieren, kommunizieren Sie mehr mit positiven Kollegen, ändern Sie Ihre Einstellung zur Arbeit.

Wechseln Sie nicht zu oft den Arbeitsplatz

Jeder Arbeitgeber, der sich einen Lebenslauf mit mehreren Referenzen ansieht, wird zunächst negativ reagieren.Wenn Sie alle 6 bis 18 Monate den Arbeitsplatz wechseln, wird er/sie denken, dass Sie

1. Nehmen Sie einen Auftrag an, ohne ihn zu analysieren, und stellen Sie dann im Laufe der Arbeit fest, dass Sie einen Fehler gemacht haben;

2. Sie haben in Ihrem vorherigen Job keine Leistung erbracht, denn es sind die schwächsten Mitarbeiter, die entlassen werden;

3. Sie finden sich nirgendwo wieder, weil es Zeit kostet und Sie Ihr Unternehmen zu schnell verlassen;

4. Sie werden nicht lange in einem neuen Job bleiben, weil Sie ihn nicht als einen Ort sehen, an dem Sie Geld verdienen, sondern als einen Ort, an dem Sie mehr Zeit verbringen können als zu Hause.

Sie sollten sich daher darüber im Klaren sein, dass ein zu häufiger Arbeitsplatzwechsel Ihrer Karriere eher schadet als nützt.

Lassen Sie keine Fristen verstreichen

Jedes Management wird Mitarbeiter schätzen, die ihre Arbeit pünktlich und ohne Mahnungen erledigen. Lernen Sie also, Ihre Zeit zu planen und lassen Sie sich während der Arbeitszeit nicht durch soziale Netzwerke und Computerspiele ablenken. Wenn Sie in 3 Tagen liefern, was Sie in 5 Tagen liefern müssen, wirkt sich das positiv auf Ihr Unternehmensimage aus.

Ähnliche Aufgaben zusammenfassen

Diese Technik wird Ihnen helfen, Ihre Fristen immer einzuhalten. Sie könnten zum Beispiel alle arbeitsbezogenen Telefonanrufe in die frühen Morgenstunden verlegen und Ihre E-Mails zweimal am Tag überprüfen. Auf diese Weise werden Ablenkungen von der Routinearbeit vermieden, was eine Schonung der Ressourcen bedeutet.

Keine Angst vor der Konkurrenz

Wenn Sie eine Führungsposition erreicht haben, sollten Sie sich nicht scheuen, kluge Mitarbeiter einzustellen oder andere um Rat zu fragen. Völlig selbständiges Arbeiten zeichnet Sie nur in der Anfangsphase als guten Arbeitnehmer aus. Und wenn Sie einige Meilensteine erreicht haben, ist es besser zu lernen, wie man delegiert. Andernfalls wird es als ein Mangel an persönlichem Zeitmanagement und an Fähigkeiten zur Personalführung angesehen.

Den Perfektionismus loswerden

Eine gut gemachte Arbeit heute ist besser als eine perfekte Arbeit morgen. Durch das Streben nach Perfektionismus vergeuden Sie wertvolle Zeit und Möglichkeiten. Außerdem kann eine solche Strategie von den Vorgesetzten als unentschlossen und unfähig angesehen werden, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen.

Vermeiden Sie Vergleiche

Solche Vergleiche sind ineffektiv, weil sie zu geringem Selbstwertgefühl und Komplexität beitragen. Wenn Sie Fortschritte sehen wollen, vergleichen Sie sich nur mit sich selbst – welche Veränderungen haben Sie in den letzten Jahren beruflich durchlaufen und wie hat sich das auf Ihr Leben ausgewirkt.

Kommunizieren Sie mit erfolgreichen Fachleuten

Toxische Mitarbeiter gibt es an jedem Arbeitsplatz, und ihre Auswirkungen können weit über Klatsch und Tratsch hinausgehen. Sie können einem wirklich im Weg stehen und das berufliche Fortkommen behindern. Es ist besser, den Kontakt mit solchen Personen zu minimieren, um das Risiko einer Schädigung zu verringern. Kommen Sie Ihren Kollegen nicht zu nahe, die immer unzufrieden sind und nach Gründen für ihre Beschwerden suchen. Es ist eine gute Idee, Zeit mit energiegeladenen Mitarbeitern zu verbringen, die auf dem Weg zum Erfolg sind – von ihnen können Sie nicht nur Optimismus und Energie erhalten, sondern sie können Ihnen auch gute Ratschläge geben.

Kommen Sie zum Chef mit Optionen zur Lösung des Problems, nicht mit Fragen

Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Arbeit haben und mit Ihrem Chef sprechen müssen, eilen Sie nicht in sein Büro. Analysieren Sie die Situation zunächst selbst, um Lösungen zu finden.

Sie können zum Beispiel die folgenden Fragen beantworten:

1. Was sind die wichtigsten Indikatoren für das Problem?? Dabei können verschiedene Ressourcen zum Einsatz kommen: Geld, Zeit, Verluste usw.. Versuchen Sie, konkrete Zahlen hochzurechnen.

2. Mögliche Lösungen – versuchen Sie, verschiedene Auswege aus der Situation zu finden, damit Sie den besten wählen können.

3. Ihre Vorschläge, was Sie tun würden, um das Problem zu lösen?

Auf diese Weise erstellen Sie eine konkrete Liste von Problemen und kommen mit einer Liste möglicher Lösungen zum Management, anstatt zu fragen: „Was ist zu tun??“.

Verwenden Sie keine Formulierungen, die Sie unentschlossen erscheinen lassen

Ersetzen Sie „Ich weiß es nicht“ (vor allem, wenn die Frage Ihr Fachwissen betrifft) durch „Von dem, was ich weiß, kann ich raten“ und geben Sie eine Liste mit Empfehlungen, dann nehmen Sie sich taktvoll Zeit, um die Situation zu analysieren.

Sagen Sie anstelle von „Ich kann nicht“: „Ich werde darüber nachdenken, wie ich es tun kann. Vermeiden Sie es zu sagen, dass Sie nicht verantwortlich sind. Sagen Sie stattdessen, dass Sie mit Ihren zuständigen Kollegen sprechen werden und bieten Sie Ihre Hilfe an.

Solche Vertretungen helfen Ihnen, das Image eines guten Fachmanns aufrechtzuerhalten, der sich nicht in Situationen höherer Gewalt verirrt.

Gute Beziehungen aufrechterhalten

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, versuchen Sie, gute Beziehungen sowohl zur Geschäftsleitung als auch zu Ihren Kollegen zu pflegen, auch wenn Sie sich nicht fair behandelt fühlen. Seien Sie sich bewusst, dass die Geschäftswelt klein ist und ein skandalöser Abgang Ihrem Ruf schaden kann. Auch ein gutes Verhältnis zu Ihrem früheren Managementteam kann sehr hilfreich sein: Sie können um Rat fragen, Referenzen einholen, ehemalige Kollegen einladen, dem neuen Team beizutreten, usw..

Loben Sie vor anderen, kritisieren Sie unter vier Augen

Dies ist die Kardinalregel eines jeden Managers, egal wie viele Mitarbeiter er beaufsichtigt. Bedenken Sie immer, dass ein gutes Ergebnis nicht nur von Ihren beruflichen Fähigkeiten abhängt, sondern auch von der Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit Ihren Untergebenen zu finden. Öffentliche Kritik ist ein sicherer Weg, um Beziehungen zu beschädigen und Mitarbeiter zu kränken. Diese Art von Verhalten wird schmerzlich wahrgenommen und lange Zeit nicht vergessen.

Äußern Sie daher Unzufriedenheit und Kritik immer nur unter vier Augen. Lob ist in der Öffentlichkeit besser, da es einen zusätzlichen Anreiz für gute Arbeit bietet.

Konzentration auf das Gute

Beschwerden und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz tragen nicht dazu bei, gute Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie ständig in düsterer und deprimierter Stimmung zur Arbeit erscheinen, verringern Sie nicht nur Ihre eigene Effektivität, sondern stören auch andere.

Versuchen Sie also, sich auf die guten Dinge zu konzentrieren und nach dem Positiven zu suchen. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz im Moment nicht ändern können, ändern Sie Ihre Einstellung zu ihm.

Übung

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als hätte Sport nichts mit Leistung im Beruf zu tun.Aber das Wichtigste ist, dass Sie sich Folgendes vor Augen halten:

1. Bewegung sorgt für einen Schub an Energie und Vitalität;

2. Sport bedeutet, sich Ziele zu setzen und sie regelmäßig zu erreichen.

Sie können zum Beispiel morgens laufen und die Kilometerzahl in regelmäßigen Abständen erhöhen. Oder alle drei Abende einen 15-minütigen Spaziergang machen. Das Erreichen kleiner Ziele hilft dabei, sich größere Ziele zu setzen. Regelmäßige körperliche Betätigung kann daher auch für das berufliche Fortkommen hilfreich sein.

Das Richtige tun

Um den Überblick zu behalten und voranzukommen, müssen Sie auf Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und im direkten Umgang mit dem Management achten.

Hier sind einige wichtige Regeln, die Sie beachten sollten:

1. Vermeiden Sie es, zu vertraut zu sein. Auch wenn Sie und Ihr Chef häufig arbeitsbezogene Themen bei einem Kaffee besprechen, heißt das nicht, dass es in Ordnung ist, ihm freundlich auf die Schulter zu klopfen, wenn Sie ihn treffen. Verhalten Sie sich immer angemessen.

2. das Telefon während Besprechungen und Gesprächen mit Vorgesetzten auszuschalten. Andernfalls könnte dies als mangelnde Bereitschaft, zum Kern der Sache vorzudringen, oder als völlige Respektlosigkeit empfunden werden.

3. Schauen Sie nicht auf die Uhr, wenn Ihr Chef über seine Ideen spricht, denn das könnte als Beleidigung aufgefasst werden.

4. Setzen Sie sich frei, aber ohne andere zu stören. Wenn Sie zu entspannt sitzen, können Sie als unsicher wahrgenommen werden, und eine zu entspannte Haltung mit gespreizten Armen und Beinen erzeugt Unbehagen bei anderen.

5. Verwenden Sie keine zu komplizierten Begriffe. Das macht die Rede langweilig und wird die Aufmerksamkeit der Zuhörer wahrscheinlich zerstreuen. Lernen Sie also, sich klar und prägnant auszudrücken, und fassen Sie sich außerdem kurz. Man wird Ihnen leichter zuhören und Sie besser verstehen.

Persönliche Qualitäten und Verhaltensweisen spielen daher für das berufliche Fortkommen eine ebenso große Rolle wie die Professionalität.