Der richtige Beruf kann echtes Glück bringen, denn die Arbeit wird als erfüllend und nicht als Qual empfunden. Wir sagen Ihnen, welche Anzeichen dafür sprechen, dass es an der Zeit ist, den Arbeitsplatz zu wechseln, um seinen Seelenfrieden zu finden.
Schwierigkeiten bei der Berufswahl
Nach Angaben vonForschungRosstat,Einer von drei Hochschulabsolventen arbeitet nicht in dem von ihm gewählten Bereich. Im Alter von 16-17 Jahren (Durchschnittsalter der Deutschen Bewerber) ist es schwierig zu entscheiden, was sie mit ihrem Leben anfangen wollen. In Europa jedoch entscheiden sich junge Menschen im Alter von 18 oder 20 Jahren für ihren zukünftigen Beruf. Auf den ersten Blick ein kleiner Unterschied, aber er hat einen großen Einfluss auf die Wahl des Lebensweges.
Um zu sehen, ob Sie die richtige Wahl getroffen haben, probieren Sie die folgenden Aussagen aus. Wenn die meisten Menschen das Richtige für Sie sind, sollten Sie eine andere Aktivität in Betracht ziehen.
Mangel an Leidenschaft
Die Arbeitstage sind wie ein Trott, und Sie können sich nicht einmal mehr daran erinnern, wann Sie das letzte Mal aufgeregt zur Arbeit gegangen sind. Wenn das morgendliche Klingeln des Weckers als Strafe empfunden wird und nicht als Erwartung von perspektivischer Arbeit und interessanten Aufgaben – sollten Sie darüber nachdenken, ob es nicht an der Zeit ist, Ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Sich unglücklich fühlen
Vielleicht gehen Sie nicht nur ungern zur Arbeit, sondern Sie sind auch unglücklich. Überlegen Sie, ob der Dienst, in dem Sie die meiste Zeit Ihres Lebens verbringen, daran schuld ist. In diesem Fall liegt es nicht unbedingt am Chef oder an Ihren Kollegen; vielleicht haben Sie einfach den falschen Job. Wenn Sie diese Frustration nicht für den Rest Ihres Lebens ertragen wollen, sollten Sie vielleicht den Job wechseln.
Angst vor der Arbeit
Wenn Sie zu Bett gehen, haben Sie die Befürchtung, dass Sie am nächsten Morgen aufwachen und wieder zur Arbeit gehen müssen. Sie können nicht lange schlafen, und wenn doch, haben Sie Albträume. Es besteht die Gefahr, dass diese Angst zu einer Panikattacke eskaliert, die eine ernsthafte Behandlung erfordert.
Dieses Gefühl kann daher rühren, dass Sie objektiv nicht in der Lage sind, die Aufgaben zu bewältigen, was bedeutet, dass die gewählte Position nicht den Anforderungen entspricht. Ein Arbeitsplatzwechsel ist der beste Weg, um Ihr seelisches Gleichgewicht zu finden.
Und wenn Sie gut in Ihrem Job sind, überlegen Sie, warum Sie von Ihrer Leitung geschätzt werden. Wenn das Problem bei den Menschen um Sie herum liegt, wird es vielleicht in einer anderen Organisation verschwinden.
Ein Gefühl der Langeweile erleben
Wenn die Aufregung über die Aufgaben, die Sie zu erledigen haben, die Langeweile am Arbeitsplatz überwinden kann, ist dies wahrscheinlich nicht der richtige Job für Sie. Wenn Sie in den sozialen Medien surfen oder Videos ansehen, anstatt Ihre Aufgaben zu erledigen, sollten Sie sich eine interessantere Stelle suchen. Bevor Sie sich beurlauben lassen, sollten Sie sich das Umfeld Ihres Unternehmens genauer ansehen, um festzustellen, ob neue Projekte anstehen oder interessante Perspektiven vorhanden sind. Wenn es nichts zu berichten gibt, suchen Sie sich einen neuen Job.
Sie beschweren sich zu viel
Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit, und die Emotionen, die wir dabei erleben, haben einen großen Einfluss auf unser allgemeines Wohlbefinden. Wenn Sie sich ständig über Mitarbeiter, Management und das Unternehmen im Allgemeinen beschweren, sollten Sie einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen. Aber wenn dies nicht Ihr erster Job ist, sollten Sie vielleicht erst einmal in sich gehen – ein neues Hobby finden, Ihr soziales Umfeld wechseln und Ihr Arbeitsleben mit etwas Unterhaltung aufpeppen. Wenn das nicht hilft, sollten Sie vielleicht über einen neuen Job nachdenken.
Sie werden von anderen Jobs angezogen
Sie haben das Gefühl, dass Ihr Potenzial höher ist als die Anforderungen Ihrer derzeitigen Tätigkeit. Sie denken zum Beispiel, dass Sie in einer Position sein könnten, in der Ihre hervorragenden Sprachkenntnisse von Nutzen sind. Entweder Sie wollen auf internationale Geschäftsreisen gehen, auf akademischen Foren sprechen, etc.. Vielleicht müssen Sie wirklich weiterziehen, aber reichen Sie nicht gleich Ihre Kündigung ein. Visualisieren Sie Ihre Karrierestrategie und setzen Sie Meilensteine, die Sie zu Ihren Karrierezielen führen werden. Um zum Beispiel erfolgreich auf Konferenzen zu sprechen, müssen Sie jetzt vielleicht einen Kurs für öffentliches Sprechen belegen, und um ins Ausland zu reisen, müssen Sie eine Fremdsprache sprechen.
Die Arbeit beeinträchtigt das Familienleben
Es ist nicht schlimm, wenn Sie Ihre Familie während des Starts eines neuen Projekts oder während eines Berichtszeitraums nicht viel sehen. Aber wenn dies eine typische Situation ist, müssen Sie darüber nachdenken, was wichtiger ist. Und wenn dieser Druck Sie nervös, reizbar und frustriert gegenüber Ihrer Familie und Ihren Freunden macht, ist ein Arbeitsplatzwechsel wahrscheinlich die beste Lösung.
Ihre Gesundheit verschlechtert sich
Tut Ihnen der Rücken weh, wenn Sie zu lange am Computer sitzen, oder haben Sie es sich zur Gewohnheit gemacht, beim Abendessen ein paar Gläser Wein zu trinken, um sich zu beruhigen und sich vom Büro abzulenken?. Hier müssen Sie erkennen, dass kein Job es wert ist, gesund zu werden, und dass diese kleinen Anzeichen der Beginn einer ernsthaften Krankheit sein können. Versuchen Sie, Ihren Zeitplan so zu gestalten, dass Sie Zeit für persönliche Dinge und Urlaub haben. Wenn sich die Situation nicht ändert, wechseln Sie Ihren Arbeitsplatz.
Negativer emotionaler Hintergrund bei der Arbeit
Vergessen Sie nicht, dass Sie mehr Zeit am Arbeitsplatz als zu Hause verbringen, daher ist die Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz entscheidend. Wenn Sie feststellen, dass sich Ihre Kollegen ständig beschweren und tratschen, Ihre Vorgesetzten unzufrieden sind und eine allgemein negative Atmosphäre herrscht, sollten Sie vielleicht den Arbeitsplatz wechseln. Ein solches Umfeld senkt die Vitalität, verursacht Apathie, insbesondere bei sensiblen Menschen. so schnell wie möglich zu kündigen, um negative Auswirkungen zu vermeiden.
Sie können Ihre Meinung zu den Arbeitsfragen nicht äußern
Ein loyales Umfeld ist für eine effektive Leistung unerlässlich. Wenn Sie sich nicht zu arbeitsbezogenen Fragen äußern können und alles tun müssen, was man Ihnen sagt, ist es logisch, dass Sie sich fragen, warum Sie den Job haben sollten. Suchen Sie sich eine Stelle, an der man Sie als Fachkraft schätzt und auf Ihr fachliches Urteil hört – das wird sowohl Ihr Selbstwertgefühl als auch Ihre Arbeitsfähigkeit stärken.
Das Management schätzt die Mitarbeiter nicht
Ihr Chef will eine Beförderung, also achtet er nur auf die Bedürfnisse der Vorgesetzten, und der Komfort seiner Untergebenen ist ihm egal. Mit einer solchen Politik kommen Sie nicht weiter, also verschwenden Sie besser nicht Ihre Zeit damit, sondern suchen Sie sich einen Ort, an dem man über produktive Teamarbeit nachdenkt.
Ständig gestresst sein
Wenn Sie ein ständiges Gefühl von unangemessener Angst verspüren, liegt die Ursache vielleicht an dem Ort, an dem Sie die meiste Zeit verbringen – bei der Arbeit. Sie können einen Psychologen aufsuchen oder ein Beruhigungsmittel einnehmen, aber das ist nur eine vorübergehende Lösung für das Problem, es ist wichtig, die Ursache zu finden.
Denken Sie an den Zeitraum, in dem die Angst auftritt? Wenn es morgens beginnt, den ganzen Tag anhält und man abends mit einem deutlichen Gefühl der Erleichterung das Büro verlässt, lohnt es sich, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Gesundheitliche Probleme auftreten
Dauerhafter Stress führt unweigerlich zu körperlichen Problemen. Wenn Sie häufig krank werden, beklagen Sie sich nicht über die schlechte Umgebung und das Alter. Versuchen Sie zunächst zu analysieren, ob Sie wirklich zu wenig essen und sich nicht genug bewegen? Wenn dies der Fall ist, ändern Sie die Situation. Und wenn du merkst, dass du dich schlechter fühlst als deine Freunde, die kein gesundes Leben führen, dann ändere nicht dich selbst, sondern die Menschen um dich herum. Beginnen Sie mit der Aufgabe, die am meisten Zeit und Energie erfordert.
Sie teilen die Werte des Unternehmens nicht
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Organisation anders arbeiten muss, ist es zweifelhaft, dass Sie einen wirklichen Mehrwert für sie schaffen können. Darüber hinaus werden Sie von den Mitarbeitern nicht akzeptiert, egal wie Sie Ihre Ablehnung der aktuellen Politik und der ethischen Standards verbergen.
Natürlich haben Sie ein Recht auf Ihre Meinung und sind nicht verpflichtet, sich den anderen anzupassen. Aber anstatt sich aggressiv gegen die bestehende Ordnung zu wehren und zur Arbeit zu gehen, wo alles in Ordnung ist, wird es helfen, Konflikte zu vermeiden und den Seelenfrieden zu bewahren.
Mehr Aufgaben für das gleiche Gehalt
Die Unternehmensethik legt nahe, dass es sich lohnt, einem Kollegen oder Vorgesetzten bei einer bestimmten Aufgabe zu helfen. Wenn Sie entlassen wurden, man aber vergessen hat, Ihnen mehr zu zahlen, wollen Sie die Stelle vielleicht nicht. Das Gleiche gilt für die Beförderungssituation. Bevor Sie sich von den Aussichten und dem schönen Job begeistern lassen, sollten Sie herausfinden, ob das Gehalt im Verhältnis zu den Aufgaben steigt. Wenn die Antwort nein lautet und Sie sehen, dass Ihre Arbeit nicht geschätzt wird, ist das ein Grund, sich einen neuen Job zu suchen.
Ihnen wird nicht gedankt
Ihre Ideen steigern den Gewinn des Unternehmens und die von Ihnen vorgeschlagene Strategie trägt zum Wachstum bei, aber niemand dankt Ihnen dafür. Oder wird Ihre Arbeit frech von Ihrem Vorgesetzten vereinnahmt, indem er vorgibt, seine eigene zu sein?. Dies ist kein gesundes Arbeitsumfeld, und es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Potenzial ausgeschöpft wird. Versuchen Sie, mit der Geschäftsleitung zu sprechen und ihr zu erklären, dass Sie mit der Situation unzufrieden sind; wenn das nicht hilft, gehen Sie.
Sie werden ständig kritisiert und beleidigt
Kritik ist in jedem Unternehmen willkommen, aber sie sollte richtig geäußert werden. Wenn das Management missbräuchlich ist, ist das ein Grund zu kündigen. Sprechen Sie mit ihm und erklären Sie ihm, dass Sie die Zurechtweisung nicht stört, aber dass Sie das Verhalten nicht wollen. Wenn das nicht hilft, suchen Sie sich eine andere Stelle mit einem geeigneten Managementteam.
Sie streben keine Beförderung an
Es ist klar, dass nicht jeder eine Führungspersönlichkeit sein kann und nicht jeder dazu bestimmt ist, ein Regisseur zu sein. Aber die Entwicklung vom Manager zum Senior Manager und dann zum Abteilungsleiter ist eine normale Karriereentwicklung über einige Jahre hinweg. Wenn Sie keine Lust auf mehr Arbeit und Verantwortung haben, sind Sie vielleicht nicht am richtigen Platz.
Sie haben Angst, an die Zukunft zu denken
Wenn Sie keine langfristigen Pläne haben und nur in der Gegenwart leben, werden Sie wahrscheinlich in einem Trott feststecken. Ein Jobwechsel ist in diesem Fall der beste Ausweg, denn Sie geben sich selbst die Chance, etwas zu tun, das Sie wirklich mögen. Denken Sie verantwortungsbewusst, erinnern Sie sich daran, wofür Sie sich als Kind begeistert haben, was Sie am besten konnten und was Ihnen heute Freude bereitet. Wählen Sie auf der Grundlage dieser Grundsätze einen neuen Arbeitsplatz und entwickeln Sie sich in eine andere Richtung.
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Überlegen Sie, warum Sie sich entschieden haben, dieses Material zu lesen? Vielleicht haben Sie sich selbst noch nicht gesagt, dass Sie den Arbeitsplatz wechseln wollen, aber Sie spüren bereits, dass Sie nicht am richtigen Platz sind?
In jedem Fall sollten Sie keine übereilten Entscheidungen treffen. Überdenken Sie alle Punkte, und selbst wenn Sie glauben, dass jeder einzelne von ihnen zu Ihnen passt, sollten Sie Ihr Kündigungsschreiben nicht zu früh verfassen. Sprechen Sie mit Ihrer Geschäftsleitung und erklären Sie Ihren Standpunkt – vielleicht kann das Problem in diesem Stadium gelöst werden. Aber tun Sie das nicht aus heiterem Himmel. Wenn Sie sich zu nervös fühlen, um ein Ultimatum zu stellen, verschieben Sie das Gespräch auf den nächsten Tag. Bewerten Sie nach dem Gespräch, wie erfolgreich es war und ob Sie Veränderungen zum Besseren erwarten können. Aber kein Job ist es wert, seine Gesundheit zu ruinieren und seine Familie dafür zu opfern. Wenn Sie Ihr Einkommen für medizinische Behandlungen ausgeben und Ihre Kinder ohne Sie aufwachsen, sollten Sie darüber nachdenken, wofür Sie arbeiten?
Bist du der Meinung, dass du bereits 20 Anzeichen siehst, die darauf hindeuten, dass es an der Zeit ist, deinen Job zu wechseln? Was sind einige dieser Anzeichen und wie sehr beeinflussen sie deine Entscheidung? Ich bin gespannt, deine Meinung zu hören!
Ja, ich bin definitiv der Meinung, dass ich bereits 20 Anzeichen sehe, die darauf hindeuten, dass es an der Zeit ist, meinen Job zu wechseln. Einige dieser Anzeichen sind beispielsweise mangelnde Wertschätzung seitens meines Vorgesetzten, ein stetig steigendes Arbeitspensum ohne angemessene Unterstützung, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine ungesunde Work-Life-Balance und ein schlechtes Betriebsklima. Diese Anzeichen beeinflussen meine Entscheidung enorm, da sie meine Zufriedenheit und Motivation stark negativ beeinflussen. Um meine Karriere voranzutreiben und ein erfüllenderes Arbeitsumfeld zu finden, halte ich einen Jobwechsel für unerlässlich.
Ja, ich denke, dass es definitiv Zeit für einen Jobwechsel sein könnte, wenn ich 20 Anzeichen dafür sehe. Einige dieser Anzeichen könnten ein mangelndes Interesse an meiner Arbeit, fehlende Wertschätzung seitens meines Arbeitgebers, eine negative Arbeitsatmosphäre oder fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten sein. Diese Anzeichen können meine Entscheidung stark beeinflussen und zeigen mir, dass es Zeit ist, eine Veränderung anzustreben. Es ist wichtig, sich in seiner Arbeit wohl und geschätzt zu fühlen, daher würde ich ernsthaft darüber nachdenken, meinen Job zu wechseln, wenn diese Anzeichen vorhanden sind.