25 Tipps für mehr Respekt am Arbeitsplatz

Obwohl die Mitarbeiter bei der Arbeit vor allem wegen ihrer Professionalität geschätzt werden, ist die Autorität unter den Kollegen wichtig. Wie Sie zu ihnen stehen, beeinflusst Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Ihren allgemeinen emotionalen Zustand.

Wir sagen Ihnen, wie Sie sich als einfacher Angestellter Respekt am Arbeitsplatz verschaffen können und wie Sie sich als Führungskraft verhalten sollten.

Achten Sie auf Ihr Aussehen

Professionalität ist gut, aber es ist schwierig, mit einem unordentlichen Fachmann umzugehen. Das erste, was Sie tun müssen, um den Respekt Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen, ist, den Schein zu wahren. Wenn das Unternehmen eine Kleiderordnung hat, halten Sie sich daran, aber fügen Sie Ihr eigenes Flair hinzu, damit Sie sich nicht in der Kleiderordnung verlieren.

Merken Sie sich die Namen

Der eigene Name ist der beste Klang. Eine wirksame psychologische Technik, die darin besteht, sich vom ersten Tag an die Namen der neuen Kollegen einzuprägen und sie mit dem Vornamen anzusprechen. Damit zeigen Sie Ihren Respekt und Ihr Interesse, so dass Sie schnell nicht nur Respekt, sondern auch Sympathie bei ihnen gewinnen werden.

Denken Sie an die Etikette

Seien Sie höflich: Sagen Sie guten Morgen, entschuldigen Sie sich für eventuelle Unannehmlichkeiten, verabschieden Sie sich, bevor Sie gehen, usw.. Vergessen Sie nicht, anderen zu den Feiertagen zu gratulieren, auch wenn Sie das Datum nicht für wichtig halten. Dieses Verhalten wird dazu beitragen, ein positives Image zu schaffen, und Sie werden sich schnell in das Team integrieren.

Hilfe anbieten

Seien Sie nicht aufdringlich, aber bieten Sie neuen Kollegen Ihre Hilfe an. Das kann sein:

1. Professionell – wenn Sie Ihr Wissen weitergeben;

2. Psychologisch – wenn Sie einen Kollegen unterstützen, der Probleme hat.

Hier gilt es, ein Gleichgewicht zu finden, um Autorität zu erlangen, aber nicht, um eine Schulter zum Ausheulen und einen kostenlosen Krankenwagen zu sein.

Mit Begeisterung arbeiten

Wenn die Menschen um Sie herum sehen, dass Sie begeistert und bereitwillig arbeiten, wird sich diese Atmosphäre auch auf Ihre Vorgesetzten übertragen. Diese Einstellung ist bei der Arbeit ansteckend, so dass sich die Kollegen bald zu Ihnen hingezogen fühlen werden. In diesem Fall geht es nicht nur um die Inspiration, sondern auch um das Ergebnis. Zeigen Sie, dass Arbeit, die mit Freude gemacht wird, zu einem guten Ergebnis führt.

Freuen Sie sich über den Erfolg Ihrer Kollegen

Eifersucht ist ein zerstörerisches Gefühl und kann die Entfaltung behindern. Zeigen Sie, dass Sie sich über den Erfolg anderer freuen und dass Teamarbeit für Sie wichtig ist. Diese Art von Verhalten ist charakteristisch für eine reife Person, die Respekt verdient, also können Sie erwarten, von Ihren Kollegen respektiert zu werden. Feiern Sie Erfolge aller Art: Gratulieren Sie einem Mitarbeiter zum Abschluss eines Projekts, einem guten Geschäftsabschluss, einem Vortrag auf einer Konferenz usw..

Kritik auf die leichte Schulter nehmen

Wir alle machen Fehler, also seien Sie sensibel, wenn andere Sie darauf hinweisen. Eine ruhige Reaktion und sogar ein Dankeschön für eine Bemerkung kann ihnen Respekt verschaffen, anstatt aggressiv auf ein unangemessenes Verhalten zu reagieren. Eine weitere wichtige Nuance – fangen Sie keinen Streit darüber an. Wenn Sie glauben, dass Sie Recht haben, machen Sie es auf Ihre Weise, und wenn es tatsächlich einen Fehler gibt, korrigieren Sie ihn. Reagieren Sie auf keinen Fall aggressiv auf Äußerungen von Kollegen und provozieren Sie keine Konflikte.

Kein Grund zur Panik

Auch wenn Sie etwas nicht wissen oder die Aufgabe zunächst nicht gelöst werden kann, geraten Sie nicht in Panik. Indem Sie Ihre Erregung zeigen, demonstrieren Sie Unsicherheit und Kontrollverlust, auch wenn es sich nur um eine kurzfristige Reaktion handelt. Versuchen Sie also, auch in schwierigen Momenten einen kühlen Kopf zu bewahren. Das wird Ihren beruflichen Ruf stärken und Ihnen helfen, den Respekt Ihrer Kollegen zu gewinnen.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie schlauer sind als andere

Selbst wenn Sie glauben, dass Sie mehr wissen als viele Mitarbeiter, dürfen Sie das nicht offen zeigen, um keine negativen Reaktionen zu provozieren. Belehren Sie niemanden:

1. Auf persönlicher Ebene ist es besser, einem Kollegen, der sich über seine Lebensumstände beklagt, eine milde Unterstützung zukommen zu lassen, als andere in „lehrerhafter“ Weise über das Leben zu belehren;

2. im beruflichen Bereich – lehren Sie niemanden, wie man arbeitet, geben Sie Ratschläge so genau wie möglich, um das Selbstwertgefühl Ihrer Kollegen nicht zu verletzen.

Reden Sie nicht zu viel

Es ist besser, sich selbst ein wenig in Szene zu setzen, als sich zu sehr aufzudrängen. Auf diese Weise wird die Autorität gestärkt und die Worte haben mehr Wert – Sie können das Bild eines Experten schaffen, der nur selten, aber dafür inhaltlich spricht.

Spielen Sie auch nicht die ganze Zeit das stille Spiel, seien Sie freundlich, aber nicht wortreich.

Ratschläge zum Filtern

Lassen Sie sich von niemandem etwas beibringen – das gilt besonders für Anfänger, die versuchen, in eine große Gruppe zu kommen. Wenn man merkt, dass man auf alle Ratschläge hört und noch dazu versucht, jeden einzelnen davon zu berücksichtigen, wird man unweigerlich an Autorität verlieren. Halten Sie daher eine gewisse Distanz und zeigen Sie, dass Sie nur bereit sind, der Geschäftsführung zu gehorchen, und die Kommentare aller anderen nur als gute Ratschläge akzeptieren, wobei es Ihnen überlassen bleibt, ob Sie ihnen folgen oder nicht.

Versuchen Sie nicht, es allen auf einmal recht zu machen

Zunächst einmal müssen Sie akzeptieren, dass dies unmöglich ist – jeder hat seine eigenen Kriterien, was ein idealer Kollege sein sollte. Außerdem ist es wichtig zu erkennen, dass der Versuch, von allen gemocht zu werden, als Anbiederung und Selbstzweifel angesehen werden kann.

Um sich Respekt zu verschaffen, muss man seine eigene Identität bewahren und sich selbst wertschätzen. In der Zwischenzeit sollten Sie sich an die Etikette halten und Ihre beruflichen Verpflichtungen gut erfüllen.

Verzichten Sie auf Klatsch und Tratsch

Sammeln Sie niemals Gerüchte, um sie im Unternehmen zu verbreiten. Sicherlich haben Sie dadurch etwas, worüber Sie mit neuen Kollegen sprechen können, aber das wird sich später als nachteilig erweisen – niemand mag Klatsch und Tratsch und der Respekt vor Ihnen wird verloren gehen.

Andererseits stellen Sie vielleicht fest, dass Ihre Kollegen hinter Ihrem Rücken über Sie reden und dabei die wahren Informationen verfälschen. In solchen Situationen ist es wichtig, ruhig zu bleiben und nicht auf solche Gespräche zu reagieren, damit keine neuen Ideen entstehen. Auch wenn Sie sich bei solchen Diskussionen unwohl fühlen, sollten Sie nicht vergessen, dass Klatsch und Tratsch zeigt, dass Ihre Kollegen an Ihnen interessiert sind.

Teilnahme an Teamaktivitäten

In jeder Organisation gibt es Betriebsfeste, Geburtstagsfeiern und andere Veranstaltungen. Ignorieren Sie sie nicht – ein informeller Rahmen lockert die Leute auf und Sie können Ihre Kollegen besser kennenlernen. Außerdem bringen gemeinsame Erinnerungen oder Erlebnisse Menschen zusammen, und Sie werden eher respektiert, wenn Sie z. B. einen Kollegen nach Hause fahren, der zu viel getrunken hat, oder die offensichtlichen Annäherungsversuche einiger Kollegen diskret übersehen.

Respektieren Sie die persönliche Zeit und den Raum anderer

Seien Sie pünktlich, kommen Sie nicht zu spät zu Sitzungen und anderen wichtigen Veranstaltungen. Und wenn Sie nicht pünktlich kommen können, warnen Sie die Kollegen im Voraus, damit sie entscheiden können, ob sie warten oder ohne Sie anfangen.

Es ist äußerst wichtig, die Privatsphäre anderer Menschen zu respektieren: Nehmen Sie nicht unerlaubt ihre Sachen mit, stellen Sie keine indiskreten Fragen. Respekt vor den Mitarbeitern bringt Ihnen die gleiche Behandlung ein.

Seien Sie positiv

Persönliche und berufliche Schwierigkeiten können bei jedem auftreten, aber es ist keine gute Idee, negative Gefühle bei der Arbeit zu teilen. Niemand möchte mit jemandem Geschäfte machen, der immer mit allem unzufrieden ist. Ein ständig mürrisches Gesicht kann also ein Grund für Einsamkeit in einem Team sein.

Versuchen Sie, positiv zu sein und gute Laune zu verbreiten, damit die Kollegen Lust haben, zu kommunizieren. Dann werden sie anfangen, dich zu respektieren.

Provokationen widerstehen

In jedem Unternehmen gibt es Leute, denen es Spaß macht, aus dem Nichts einen Skandal zu machen, während sie unbeteiligt bleiben. Diese Art von Verhalten wird als passiv-aggressiv bezeichnet und stellt für andere ein ernsthaftes Problem dar.

Sie befinden sich zum Beispiel in einem Gespräch mit einem Kollegen, den Sie mit einem begründeten Argument zu überzeugen versuchen. Aber er kommuniziert nicht – fragt ständig nach, tut so, als würde er nicht verstehen, und macht das Gespräch im Allgemeinen sehr schwierig. In diesem Fall ist es wichtig, ruhig zu bleiben, denn wenn Sie ausrasten, machen Sie sich schuldig, weil der Gesprächspartner nur etwas klarstellen wollte, was er nicht verstanden hat.

In dieser Situation ist es fast unmöglich zu beweisen, dass Sie provoziert wurden, also lernen Sie, in jeder Situation die Ruhe zu bewahren.

Teamarbeit

Teamarbeit kann zu besseren Ergebnissen führen, wenn jeder seinen Teil der Arbeit gewissenhaft ausführt und sich für die gemeinsame Sache einsetzt. mit Kollegen zusammenarbeiten, Ihre Meinung und Vorschläge für die weitere Arbeit einbringen. Stellen Sie Entscheidungen nicht in Frage, auch wenn Sie mit ihnen nicht einverstanden sind, wenn sie von der Mehrheit unterstützt werden. Argumentieren kostet Zeit und Energie, und die Mehrheitsmeinung ist ein Argument für eine bestimmte Vorgehensweise.

Strategisch denken

Vergessen Sie nicht, dass das Projekt, an dem Sie gerade arbeiten, nicht das letzte ist. Und nicht nur das Ergebnis zählt, sondern auch der Weg dorthin. Denken Sie langfristig – wenn Sie gute Ergebnisse erzielen, wird sich dies positiv auf Ihre Zukunftsaussichten auswirken.

Wie man sich als Führungskraft Respekt verschafft

Wenn Sie zu einer neuen Führungskraft befördert werden, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Ihre Leistung davon abhängt, wie Sie die richtigen Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen.

Loyalität gegenüber dem Anführer ist:

1. Es gibt nur sehr wenige Personalwechsel;

2. hohe Leistung;

3. Eine positive Atmosphäre in der Gemeinschaft.

Hier sind die Tipps unserer Experten, wie sich eine Führungskraft den Respekt ihrer Mitarbeiter verdienen kann.

Objektivität bewahren

In einem Arbeitsumfeld interagieren Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten, Persönlichkeiten und Gewohnheiten. Um von ihnen respektiert zu werden, ist es wichtig, die Mitarbeiter aus rein beruflicher Sicht zu beurteilen, ohne auf ihren Lebensstil und ihr Privatleben einzugehen.

Außerdem ist es wichtig, bei Konflikten allen Parteien zuzuhören und Entscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Fakten zu treffen und nicht auf der Grundlage persönlicher Gefühle und Sympathien.

Kritisieren Sie nicht den Mitarbeiter, sondern den Fehler

Jeder macht Fehler, und je nach den Folgen werden sie unterschiedlich bestraft. Aber ein Manager, der respektiert wird, kritisiert nur den Fehler selbst und geht nicht auf Persönlichkeiten ein, z.B. spricht er während einer Besprechung über das Problem, ohne die Person zu erwähnen, die es verursacht hat. Das ist klug, denn öffentliche Ausbrüche erzeugen Stress bei den Mitarbeitern und wirken sich negativ auf ihre Leistung aus. Sofern Sie nicht vorhaben, ihn nach einem Fehler zu entlassen, wollen Sie Ihre Beziehung zu ihm nicht ruinieren.

eine neutrale Haltung gegenüber den Mitarbeitern einnehmen

Ein Management, das respektiert wird, keine Favoriten auswählt und alle Teammitglieder gleich behandelt und sich ausschließlich auf ihre beruflichen Fähigkeiten konzentriert. Um Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern zu gewinnen, sollten Sie ihnen gegenüber eine neutrale Distanz wahren. Und wenn Sie über ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen verfügen und wissen, wie Sie mit jedem Einzelnen kommunizieren können, um die Stimmung und die Arbeit zu gestalten, werden Sie nicht nur respektiert, sondern auch geliebt werden.

Kontrollieren Sie Ihre Gefühle

Die Art und Weise, wie Sie Ihren Charakter am Arbeitsplatz zeigen, wirkt sich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus. Wenn Sie sich beim Aufwachen unwohl fühlen oder geschäftliche Probleme haben, lassen Sie dies nicht an Ihren Kollegen aus.

Die Beherrschung von Emotionen und die Unterscheidung zwischen persönlicher und beruflicher Stimmung sind charakteristisch für eine geachtete Führungskraft.

Um dies zu lernen, müssen Sie vielleicht lernen, bestimmte Atemtechniken anzuwenden, im Gespräch innezuhalten, die Situation vollständig zu verstehen, bevor Sie sich entscheiden.

Widerstand gegen Manipulation

Es ist möglich, dass Mitarbeiter versuchen, die Führungskraft zu manipulieren, insbesondere wenn sie neu im Team sind. Dies ist eine Art Kräftemessen und gleichzeitig ein Versuch, persönliche Ziele zu erreichen.

Um dies zu vermeiden, vermeiden Sie Schmeicheleien und Schmeicheleien und seien Sie vorsichtig bei Versuchen, Ihre Anerkennung zu gewinnen, indem Sie einen Kollegen verunglimpfen. Solche Spiele sollten sofort abgebrochen werden, um der Mannschaft zu zeigen, dass sie ihre Ziele nicht erreichen wird. Dazu ist es wichtig, dass man sich entschieden weigert und den Arbeitnehmer auf seinen Platz hinweist.

Kritisieren Sie nicht in der Öffentlichkeit

Wenn Sie unter vier Augen Kritik üben, erreichen Sie zwei Dinge auf einmal:

1. Bewahren Sie sich den Respekt und das Wohlwollen des beleidigten Mitarbeiters, der für die Wahrung seines beruflichen Rufs dankbar sein wird;

2. Halten Sie Ihre Arbeitsmethoden aus dem Gespräch heraus.

Persönliche Eigenschaften, die Ihnen zu mehr Respekt verhelfen

Nach Angaben vonForschungDer amerikanische Psychologe Jeffrey James nennt sechs Eigenschaften, mit denen Sie sich in einem Team Respekt verschaffen können:

1. Aufrichtigkeit – Heuchelei kann Sie zu einer verdächtigen Person machen, vor der man auf der Hut sein muss;

2. Neugier – wenn Sie wirklich an dem interessiert sind, was Ihnen gesagt wird, wird Ihr Gesprächspartner das spüren;

3. Fähigkeit, Geheimnisse zu bewahren – Wenn Ihre Kollegen wissen, dass sie sich Ihnen sicher anvertrauen können, werden Sie in ihren Augen sofort glaubwürdiger;

4. Fachwissen – Menschen respektieren immer Wissen, daher ist es wichtig, sich ständig zu verbessern;

5. Bereitschaft, anderen zu helfen – wenn Sie bereit sind, anderen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, werden Ihre Kollegen das zu schätzen wissen;

6. Persönliche Grenzen setzen – niemand respektiert Schwächlinge, die nicht auf Distanz gehen können. Wenn Sie vor eine unlösbare Aufgabe gestellt werden, prüfen Sie alle Möglichkeiten und versprechen Sie, Ihr Bestes zu tun, aber sagen Sie nicht, dass Sie die Aufgabe lösen werden. Wenn Sie sehen, dass jemand zu sehr von Ihnen abhängig ist, sollten Sie dies sanft entmutigen, indem Sie deutlich machen, wie viel Unterstützung Sie zu geben bereit sind. Je mehr Sie persönliche Grenzen ziehen, desto höher ist Ihre Autorität.

Sie müssen also in erster Linie die Menschen respektieren, mit denen Sie Ihre Arbeit teilen, um sich den Respekt Ihrer Kollegen zu verdienen.